Der Unterschied zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung und Betrieblichem Gesundheitsmanagement
Diesen Unterschied sollte jeder kennen, der in diesem Bereich arbeitet.
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Oft werden wir vor die Herausforderung gestellt, Farben ansprechend miteinander zu kombinieren. Dazu eignet sich die Hilfe des Farbkreises und die Einhaltung gewisser Regeln. Für die einfache Umsetzung ist der kostenlose Color Scheme Designer von Petr Stanicek absolut empfehlenswert. Unendlich viele Variationsmöglichkeiten und es schaut immer toll aus.
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Adonis ist ein Programm für ganzheitliches und professionelles Prozess- und Qualitätsmanagement. Prozesse können mithilfe von Adonis übersichtlich dargestellt werden.
Kostenloser Download (für die private und geschäftliche Nutzung): ADONIS Community Edition 3.0
Auf der Seite von MedicinePPT gibt es innovative Powerpointvorlagen rund um die Themen Medizin, Gesundheit und Körper kostenlos zum Downloaden.
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Regelmässige Überstunden und Erkrankungen des Herzens stehen in einem Zusammenhang. Dies zeigt eine Langzeitstudie mit rund 6000 Menschen.
Wer regelmäßig Überstunden macht, wird schneller herzkrank. Das zeigt eine Langzeitstudie mit rund 6000 Menschen.
Das European Heart Journal publiziert dazu diesen Artikel:
Der Fonds Gesundes Österreich hat eine Wissensreihe zu den verschiedensten Themen der Gesundheitsförderung publiziert. Alle Leitfäden und Informationsbroschüren gibt es zum kostenlosen Download.
In dieser Literaturstudie wird der Frage nachgegangen, welchen anwendungsorientierten Nutzen die Balanced Scorecard (BSC) leisten kann, um die Herausforderungen der betrieblichen Gesundheitspolitik und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) besser bewältigen zu können. Die Resultate der Untersuchung weisen dabei auf eine Reihe von Potenzialen einer Gesundheits-BSC für die verschiedenen Unternehmensakteure, aber auch für die überbetrieblichen Akteure hin (z. B. die stärkere Integration der betrieblichen Gesundheitspolitik in die Unternehmensstrategie, ein verbesserter Steuerungsprozess des BGM und ein höheres Maß an Partizipation in der betrieblichen Gesundheitspolitik). Den bisher noch nicht empirisch ableitbaren Plausibilitätsüberlegungen stehen allerdings Risiken gegenüber, z. B. die Umsetzung einer falschen Gesundheitsstrategie oder ein inadäquater Umgang mit Gesundheitsdaten. Momentan muss darüber hinaus konstatiert werden, dass es zwar mehrere konzeptionelle Ansätze einer BGM-BSC gibt, Berichte aus deren Umsetzungspraxis jedoch nur vereinzelt zu finden sind.
Gratis PDF: Einsatz der Balanced Scorecard in der betrieblichen Gesundheitspolitik
Ein Instrument des Marketings sind Folder. Gern und oft auch in der Gesundheitsbranche aufgrund der niedrigen Kosten eingesetzt. Office-lernen stellt einige gratis Vorlagen zum Download zur Verfügung.